Enterprise Talent (Monat)

Mitarbeiter möchten heutzutage für Unternehmen arbeiten, bei denen Sie die besten Leistungen bringen, Engagement zeigen und ihre berufliche Entwicklung fördern können. Enterprise Talent fördert auf eine einzigartige Weise Angestelltenanreize, Engagement, Entwicklung und Mitarbeiterbindung.

Enterprise Retail ist Bestandteil der Enterprise Familie von Microsoft Dynamics 365. Enterprise Pläne sind vor allem für größere Unternehmen sowie für komplexere Anforderungsprofile geeignet. (Lösungen für kleinere und mittlere Unternehmen)

Microsoft Dynamics 365 steht für die Businesslösungen der neuen Generation. Als Nachfolger von Dynamics AX und Dynamics CRM vereint Dynamics 365 Enterprise erstmals Funktionen für Kundenmanagement (CRM) und Unternehmenssteuerung (ERP) zu einer vollständig integrierten Unternehmenssoftware in der Cloud.

Einzelne Bausteine für Marketing, Vertrieb, Projektmanagement, Kundenservice und Finanzen lassen sich flexibel zu einer individuellen und leistungsfähigen Unternehmenslösung kombinieren. Mit der Produktfamilie können so auf einfache Art und Weise komplexe Betriebsabläufe abgebildet und hohe Sicherheitsanforderungen erfüllt werden.

Übersicht über die Module von Dynamics 365 Enterprise

Der appsolut Mehrwert

Geprüfte Qualität: Dieser Cloud Service ist Bestandteil der appsolut Managed Cloud. Qualität, Stabilität und Integrationsfähigkeit mit allen anderen Services der Managed Cloud sind somit geprüft und verifiziert.

Unterstützung: Neben der Einführung der Services in Ihrem Unternehmen kann appsolut für alle Services der Managed Cloud auch die IT-Administration, einen einheitlichen Help-Desk sowie funktionale Anwenderunterstützung anbieten.

Flexibilität: Bei unseren Cloud Services gibt es keine Bindefristen. Das Abonnement kann von Ihnen jederzeit zum Monatsende gekündigt bzw. angepasst werden.

Datenschutz: Alle von uns angebotenen Services entsprechen der DSGVO.

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Funktionsübersicht

Stellen Sie schnell und effektiv die richtigen Leute ein

Ermöglichen Sie gemeinsames Recruiting

Passen Sie den Einstellungsprozess mithilfe von Dynamics 365 und LinkedIn an. Die einstellenden Mitarbeiter können nun überall auf Kandidateninformationen zugreifen.

Eine außerordentliche Kandidatenerfahrung erstellen

Ein guter Umgang mit Einstellungskandidaten bedeutet Transparenz und intensive Begleitung bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses.

Unterstützen Sie einstellende Manager

Erweitern Sie die Möglichkeiten Ihrer einstellenden Manager mit sichtbaren Kandidatenprofilen, neuen Bewertungstools, Intervieweranweisungen, vereinfachter Befragungsplanung und mobilem Feedback.

Stellen Sie Mitarbeiter auf Erfolg ein

Verbessern Sie das Onboarding von Mitarbeitern.

Heißen Sie neue Teammitglieder mit individualisierten Onboarding-Checklisten herzlich willkommen. Dank schneller Erledigung von Verwaltungsaufgaben können Sie sich voll und ganz dem neuen Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag widmen.

Wirkung verstärken

Dank zentralisierter Datenstandorte für Videos, Schulungen, Diagramme und Unterstützung bei der Abteilungsnavigation stellen Sie sicher, dass Sich Mitarbeiter auf wichtige Aufgaben konzentrieren können.

Fördern Sie Schlüsselverbindungen

Schaffen Sie Sozialisierungsmöglichkeiten durch Vernetzung neuer Mitarbeiter mit fachübergreifenden Teams, um einfachen Zugang zu Teaminformationen zu ermöglichen.

Unterstützen Sie talentierte Mitarbeiter

Überwachen Sie jeden Schritt mit der Möglichkeit, erfolgreiche Onboarding-Erfahrungen als Vorlagen für spezifische Rollen zu speichern, um dann darauf jederzeit zugreifen zu können.

Fördern Sie das Leistungsbewusstsein.

Erleichtern Sie Feedback für Mitarbeiter

Geben Sie regelmäßiges Feedback, und fördern Sie leistungsstarke Mitarbeiter beispielsweise durch die Etablierung eines engeren Dialogs zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Erhalten Sie Einblicke in Leistungen

Beobachten Sie Echtzeitleistungen und Errungenschaften. Fördern Sie Transparenz durch Leistungsdokumentation, Echtzeit-Feedback und Zielverwaltung.

Ordnen Sie Leistungsbewertungen

Beurteilen Sie Mitarbeiterleistungen mit der Möglichkeit, Feedback zu aktiven Zielen zu geben, Kompetenzen zu beurteilen und Karrierepläne zu entwerfen.

Beschleunigen Sie Entwicklung und Wachstum

Fördern Sie regelmäßige Schulungen

Halten Sie die Erfolge Ihrer Mitarbeiter fest, stellen Sie sicher, dass sie erforderliche Zertifizierungen erhalten, und empfehlen Sie ihnen zusätzliche Schulungen.

Passen Sie Erfahrungen den Rollen an

Fördern Sie professionelles Wachstum. Identifizieren Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen, die für Beförderung und Aufstieg je nach Rolle notwendig sind.

Ermöglichen Sie berufliche Weiterentwicklung

Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre Karriere voranzutreiben und dabei Profile mit detaillierter Beschreibung der Erfahrungen und Kompetenzen zu erstellen.

Schaffen Sie erstklassige Betriebsprozesse

Maximieren Sie strategische Wirkungen

Fördern Sie die Unternehmensleistung durch Automatisierung von Routine-PV-Aufgaben, wie die Auszahlung von Prämien und Gehältern sowie die Dokumentation von Urlaubs- und Krankheitstagen.

Zentralisieren Sie Mitarbeiterprofile

Schaffen Sie mithilfe von Microsoft Office 365 und LinkedIn-Daten zentralisierte Mitarbeiterprofile, die besondere Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben.

Minimieren Sie Compliance-Risiken

Mit einfach einzustellenden und global geltenden Regelungen für HR-Compliance und Mitarbeiterangelegenheiten vermeiden Sie unnötige Geldstrafen.

People Analytics

Verbessern Sie die Personalbedarfsplanung jederzeit mit den richtigen Entscheidungen. Minimieren Sie Schwierigkeiten bei Umwandlung, Analyse und Visualisierung von Mitarbeiterdaten auf reichhaltigen, überall verfügbaren Dashboards.

Gegebenenfalls sind nicht alle Dienste und Funktionen in allen Märkten verfügbar.